記者河北臥底打工好麗友，這里的活一般人干不了

　　為趕進度故意調快流水線，人都跟不上

　　招聘公告上明明寫著保底工資1250元，培訓的時候介紹新員工基本工資成了950元，更重要的是加班費低于政府部門規定的最低標準；培訓結束后的工作就更不用說了，一上午組裝了800多盒，沒喝一口水，更讓人受不了的是下班時間往后拖，吃飯時間縮水…… 7月 21日起，記者來到了位于廊坊市的好麗友食品有限公司，應聘操作工，親身體驗了這里操作工的艱辛。

　　A 應聘

　　長期招聘，待遇看起來誘人

　　7月21日，記者找到了位于廊坊開發區的好麗友食品有限公司。在公司門口，記者看到該公司招聘信息貼在窗口附近 。根據招聘公告，招聘職位是操作工，而招聘人數則是若干，也就是說人數不限。待遇方面，保底工資(1250)元+獎金+加班費(周末加班按200%算)，月收入在2000元以上，年底發放1～2個月業績獎金。合同保險方面，一經錄用公司與員工簽訂正式的勞動合同，并為員工繳納國家規定的五險一金。休息休假方面，正常工作時間5天8小時工作制，按國家規定享受帶薪婚假、產假、哺乳假、喪假等。員工結婚及子女出生，公司給予一定禮金表示祝賀(員工結婚800元)。

　　單是從招聘公告看 ，操作工的待遇福利還是不錯的。職位要求是高中或中專學歷。這樣一來，對沒有取得高學歷的學生還是很有吸引力的。報名方面，可以把簡歷放在保安處，每隔一段時間負責招聘的人員便來保安處拿簡歷。在現場，記者向保安要了一份簡歷樣本，是其他應聘者遞交的。記者看了一下保安處堆積的簡歷，足有一摞，競爭很激烈。

　　現場保安告訴記者，招聘公告已經貼了一段時間了，分批進行面試。下午，記者填寫了一份簡歷，交給了保安處。“回去等通知吧。”保安說道。

　　很多外地應聘者受不了了

　　7月24日，記者接到了好麗友公司打來的面試電話。面試分組進行，記者趕到公司的時候，現場已經聚集了很多應聘者。“崗位工資還不錯，不知道累不累”、“聽說得經常加班……”現場應聘者還是對崗位很期待的，議論紛紛。首輪的面試官是一位女士，很年輕。問的問題也比較簡單，先是自我介紹，然后就是問能否干得了體力活，能否接受經常加班。第一輪很簡單，就是初步了解，只要能干得了體力活，一般沒什么問題。

　　果然，記者順利通過第一輪面試。第二輪面試是由公司車間領導進行面試，內容涉及工作方面，以前的工作經驗等。經過第一輪的篩選，一些應試者被刷了下去。第一輪面試與記者一組的90后瘦小伙就被淘汰。本來第二輪面試后，緊接著由公司的韓國領導進行最后的面試，結果公司稱領導出差了，時間只能推后。結果3輪面試下來，用了10天的時間，很多外地應試聘受不了了。一個是面試成本問題，多次來廊坊開發區，除了住宿還得吃飯。另一個就是時間跨度太大，應聘者只好去找其他的工作了。

　　入廠后兩年內不能生孩子

　　第三輪的面試最為嚴格。這次沒有分組，應試者挨個到面試房間進行面試。女的面試在前面，男的在大廳等待。大約半個小時的時間，女的面試完了，其中一位年輕女子表示這個活沒法干了。其他人一問，結果是因為廠里規定女的結了婚的話，兩年內不能生孩子。該女子表示做不到，不得不離開。

　　記者了解到，根據2008年1月施行的《就業服務與就業管理規定》用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。規定明確，用人單位在招用人員時，除國家規定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　此外，《 女職工勞動保護規定》第11條規定：“女職工較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施 ，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。”《勞動法》規定：不得在女職工懷孕、產假、哺乳期降低其基本工資。為了進一步消除因為結婚生育等方面的原因產生的就業性別歧視，《就業促進法》第62條還規定違反本法規定實施就業歧視的勞動者可以向法院提起訴訟。

　　見到領導得鞠躬，動不動就罰站

　　三輪面試以后，需要體檢。凡是通過的新員工就可以參加培訓了。體檢就是為了拿健康證，體檢費是118元，需要由新員工墊付。等到試用期滿了公司會返還。體檢之后是為期4天的培訓，由公司各級領導進行培訓 。即使是培訓期間，新員工也得穿上工作服。培訓時間從早上8點半到下午5點。

　　最為嚴格的還是如何見公司的負責人。負責人是韓國人，對新員工培訓了大約兩個小時。領導來了之后，全體起立，需要鞠躬。在培訓過程中，新員工不認真聽課、記筆記，被領導發現，就倒霉了。在培訓過程中，記者就因為聽課態度不端正，被領導罰到門外，自己思考10分鐘。培訓到第二天的時候，一起培訓的一個小伙子受不了了。這名員工之前在公司是臨時工，這次屬于面試轉正，簽正式合同。三輪面試也通過了。然而正在培訓的時候，他選擇了離開。交上了工作服、柜子鑰匙。

　　B 打工

　　機器速度太快，人的頻率跟不上

　　8月5日上午最后兩節培訓課結束后，負責人馮小姐告訴新員工們好麗友一共有三個部門，三個加工廠，一部二部三部，每個人具體分到哪個部門是根據各個部門領導的選擇，每個人無論分在哪個崗位都不能調換，必須服從安排。“一部主要是巧克力派、Q蒂等，二部生產口香糖，三部是餅干類。”記者被分在二部，和另外兩名男女一起。

　　十秒鐘包裝一個箱子

　　馮小姐帶著記者以及另外兩名員工來到了二部，先到辦公室見了工段長，等待了一陣子后，工段長帶著三人來到了生產車間。整個車間分成了幾個大的隔斷，數十臺機器同時運轉，車間內機器發出嗡嗡的聲音，相互之間小聲說話都有些聽不清。

　　工段長將記者帶到了一處包裝的流水線上，讓記者跟著工人學習包裝，并讓另外兩個工人打掃車間衛生，說完便離開了。記者看到正在做包裝的這條線上一共兩個人 ，一人負責組裝箱子，另一人將四盒生產好的口香糖裝進箱子里，并推到粘膠帶的機器里。流水線上的口香糖排好隊一個接一個地通過傳送帶運過來，幾乎沒有停頓。員工站著包裝，一箱子結束后接著包裝另一個箱子，幾乎沒有停頓的時間，平均包裝每一個箱子在十秒左右，頻率特別快，甚至經常會出現流水線的的盒子太多，工人來不及包裝的情況。

　　負責最后包裝的是一位四十歲的女性，她干活很麻利，但幾乎不休息的機械性動作，能看得出她特別勞累。空隙中她抓緊時間擦擦汗水。

　　進車間就開始干苦力

　　記者來了后負責包裝的男員工讓記者過來替他，簡單地包裝了兩個，告訴記者方法后他就離開了，在外面看著記者包裝。學了兩次后記者已經懂得了如何展開紙盒，整個過程并不難，經過初步嘗試后甚至還覺得很簡單，但工作了幾分鐘后，發現難得并不是技巧，而是長期用一種動作，頻繁快速地干活。

　　由于機器的速度太快，人的頻率跟不上，很快就累得有些堅持不住了。而原本干這個活的員工休息了一會后，聲稱出去倒垃圾便沒了蹤影，留下記者和四十歲的大媽兩人低頭苦干。

　　原本馮小姐告訴記者新員工來到車間后第一個周基本上是熟悉車間的流程，以打掃衛生為主，但記者從來的第一分鐘就開始干活，一直到下班結束，并沒有任何人給記者講解車間的流程，以及車間的注意事項，如何干活等等。

　　連上廁所的時間都沒有

　　工段長將記者和另一名工人分在一個流水線上，兩人一人打箱一人裝箱。剛開始是記者打箱，但流水線上出包裝盒的速度太快，身邊的女員工有些跟不上速度，記者與她換了過來。“怎么今天的速度這么快？很明顯比昨天的速度要快一些。”記者問，員工說，“為了趕量把速度提高了，一小時出300箱，以前計算過人干的最快就是300箱。”記者粗略算了一下按照流水線的速度計算，一分鐘出5箱，平均每十秒一箱，這是人正好干完一箱的時間。有時包裝盒出現的頻率不同，多的時候甚至包裝不過來。

　　連續工作三個小時后，記者感到有些口渴也想去衛生間，但忙綠的流水線工作讓人一步都無法離開。按照規定有人要去洗手間可以找組長替一下班，但組長通常有不少事情在忙，需要替班的人比較多，記者找了兩次都沒有找到人 ，沒辦法只能一直堅持著。

　　干活時不時地抬頭看看時間，每一分鐘都是一種折磨。

　　公司規定上午工作時間到12點半結束，中午休息半個小時，一點正式上班。但中午整點下班有時也保證不了，9日的工作近12點40分才結束，干完活后工段長讓記者將大量的紙盒收拾干凈，用推車拉到倉庫才能去吃飯。記者完全干完活后已經是12點46分了，抓緊時間去了一趟衛生間，上午工作的4個半小時內沒上過廁所，沒喝過一口水。

　　出來時接近 12點50分，1點就要回來上班，此時還沒有開始吃飯，去掉來回進出餐廳的時間以及換鞋、洗手的時間，幾乎沒有一點吃飯時間。記者火速跑往餐廳，趕緊吃了幾口飯后趕回了車間。

　　C 待遇

　　基本工資縮水，低于最低標準

　　工資方面縮水了。招聘公告里寫的保底工資是1250元。然而新員工基本工資成了 950元。加班費方面，計算是這樣的：基本工資950元除以21.75(天數)再除以8(小時)最后乘以1.5(倍)，得出的數字就是每加班一個小時得到的加班費。

　　然而根據最新的規定，7月1日起，河北省最低工資標準將繼去年調整之后，再次大幅上調。調整后的月最低工資標準各檔次分別為1100元、1040元、960元、860元，月最低工資標準對應的小時最低工資標準分別為11元、10.4元、9.6元、8.6元。其中，石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市、秦皇島市市區及郊區；涿州市、三河市等經濟較發達地區均適應一檔標準，月最低工資1100元、小時最低工資11元。也就是說，好麗友給新員工的加班費標準遠遠低于廊坊的最低標準。

　　記者了解到，《勞動合同法實施條例》第十五條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80% 或者不得低于勞動合同約定工資的80% ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者與用人單位建立勞動關系后，用人單位應該向勞動者支付不低于最低工資標準的工資。即便是用人單位與勞動者約定了試用期(或是實習期、見習期)，只要在勞動關系存續期間內，用人單位支付的工資都不能低于最低工資標準。

　　◎相關法規不執行最低工資標準最高可罰2萬元

　　今年6月份的時候，河北省人社廳下發《關于調整最低工資標準的通知》，新標準將從7月1日起開始執行。據介紹，本次調整河北省最低工資標準，是在各級政府要求著力增加低收入群體基本收入、提高勞動報酬在初次分配中比重以及經濟較快發展、物價連續上漲、維持勞動力簡單再生產的費用不斷增加、廣大職工期盼提高工資收入的形勢下進行的。各地將嚴格落實最低工資制度，對違反最低工資制度的行為要依法予以查處。

　　對用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，由勞動保障部門責令用人單位限期補發差額，逾期不支付的 ，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下向勞動者加付賠償金。拒不改正的 ，處以2000元以上，20000元以下罰款。

　　勞動者與用人單位因執行最低工資標準發生爭議，可以通過協商解決。協商解決不成的 ，可以按法律法規的規定，到有管轄權的勞動爭議仲裁機構依法申請仲裁。對仲裁結果不服的 ，可以到當地人民法院提起訴訟。

　　◎記者手記

　　這兒太累太痛苦，不如回家養豬

　　從往好麗友投簡歷到第一天正式穿著工作服上班，這期間一共用了兩個星期。第一次面試時休息室的屋子里甚至全被應聘的人塞滿了，站的地方都沒有，人是分三批面試的。面試后拖了三四天才復試，再拖幾天進行第二輪復試。不少一起來的人拖不起時間選擇了主動放棄，有人笑稱，好麗友這個企業一定待遇很高，招人面試的復雜程度不亞于月薪萬元以上的大企業，薪水一定也不會少。

　　帶著憧憬來，帶著遺憾走。進入了好麗友后才發現，工廠里的工人有多么艱難。辛辛苦苦加一小時的班，賺來的錢還不夠買一瓶啤酒。基本工資900多元，減去保險等，如果不加班正常8小時工作，拿到手的錢還不到900元。每天工作十幾個小時才能拿到1500元左右，想再多點就要搭上周末，在好麗友一個月不休息一天，每天工作十個小時以上的人大有人在。新員工了解了加班規定以及工資后，不禁驚嘆，這到底是來上班還是來坐監獄的？沒有時間逛街、沒時間談戀愛，還有自由嗎？

　　機械化的工作使人一天的工作以秒為單位，一點一點地熬。傳送帶上的商品似乎沒有盡頭，一個接著一個，逼著你絲毫不能休息半刻。曾有人開玩笑，記者出去打工是去找問題的，不用那么拼命。可他們不知道，這種企業，一個蘿卜一個坑，一個人當兩個人用，不給你半點休息時間。

　　一個上午沒有上一次廁所沒能喝一口水，規定的12點半下班也不一定按時結束，僅有的不到半個小時休息時間，還被剝奪一部分去打掃衛生。一天下來想坐著休息會，慢慢吃一頓飯都成了奢望。工人拿了工資就是要無休止地加班再加班嗎？和記者一起進來的新員工，他干雜活，在幾個小車間不停地穿梭，一整天幾乎沒有閑下來一分鐘，他說，不愿意養豬才出來打工，但和打工一比，養豬實在太舒服了。

　　另一工友換完衣服后，低著頭唉聲嘆氣，記者問他怎么了，他說從下個周開始每天要工作12個小時，沒有特殊情況不能請假。加班，讓每一個人感到痛苦，員工寧肯不要加班費要休息，但企業說不讓。

　　記者身材偏高，而操作臺較矮，每天彎著腰才能干活，這些工廠領導也都知道。但當記者提出要換一個更適合的工作時，遭到了拒絕。一個企業要想長期更好地發展，難道不是需要一個穩定有激情的團隊嗎？這個企業里的工人，每個人都在盤算著怎樣度過一分一秒，談起加班就犯愁。這樣的心態，難免會讓工人工作時出現應付了事。