玫琳凱中國開啟員工發展年 加速賦能職場幸福力
2022-04-28 點擊：次
近日，玫琳凱中國發布了全新的員工價值主張：幸福職場，幸福人生——作為踐行 “賦能職場幸福力”的宣言，該價值主張將加速引領玫琳凱把幸福力賦能貫徹到員工發展、工作體驗及員工福祉等各個領域。此前，在第一季度全體員工溝通會上，玫琳凱還宣布將2022年定義為員工發展年，員工的學習和發展將成為公司整年度的聚焦。
玫琳凱亞太及中國總裁王維蕓女士對“職場幸福力”進行了解讀：“幸福力是一種選擇的能力，玫琳凱將賦能員工的選擇，支持他們描繪屬于自己的人生藍圖。玫琳凱想要帶給員工的是一份有意義的事業、一次向人生目標邁近的助力，同時還是一段為世界帶去美好的旅程。”
2021年10月，玫琳凱中國開啟了職場幸福力的探索，創新地通過成立“Project Us職場體驗提案項目組”，將更多的職場自主權和選擇權交給員工。從員工發展計劃、福利計劃到工作地點和辦公時間，這些與員工息息相關的制度制定者從HR變成了員工自己。Project Us項目組由不同部門、年齡、性別、崗位和愛好特征的數十位員工組成，通過調研和尋找資源，將員工的心聲落實為員工真正需要的、且個性化的福祉方案。
僅今年第一季度，項目組已經落地推出了混合辦公模式、年度彈性福利計劃、更靈活的工作時間及公益假期等舉措。這些制度的推行充分考了不同員工的不同的需求，例如通過混合辦公模式，可以由員工自選遠程辦公日和辦公地點;彈性福利計劃則能讓每個人選擇和組合個性化的福利清單。
同時，隨著2022年被定義為玫琳凱員工的發展年，豐富的職業發展及學習培訓資源將覆蓋全體員工。相關資源將傾斜投資于非領導層崗位，開放更多針對全體員工的培訓，這意味著有更多崗位有機會獲得有關專業能力、市場熱點、行業趨勢方面的課程。目前，玫琳凱中國有超過一半的員工在公司工作了10年以上，在今年，玫琳凱員工的發展路徑將更加豐富，有更高比例的員工有機會加入跨部門合作項目、輪崗計劃、導師計劃等項目中。
作為幸福力賦能的基礎，玫琳凱秉持打造一個重視多元性、公平性與包容性的組織。在玫琳凱中國，帶領下屬的主管以及全體領導層正在進行跨越6個月的“無意識偏見”培訓，以促進員工的心聲能被更好地傾聽和理解;玫琳凱全球總監及以上職位的人員中女性占比為59%，中國市場與之相近(數據截至21年底)。
不久之前，玫琳凱公司榮登最新的2022福布斯全美最佳雇主榜單。作為一家全球企業，玫琳凱致力在全世界各個市場成為杰出工作場所的代表，此次發布的全新員工價值主張意味著玫琳凱中國開啟了其打造雇主品牌的新篇章。
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