解說：

其實，早在2007年，中國社科院發布《全球政治與安全》報告就曾指出，中國正在成為世界上最大移民輸出國，精英階層流失嚴重。

人才競爭，意義重大，就在本月，全國人才工作會議召開，就落實《國家中長期人才發展規劃綱要》，做好當前和今后一個時期人才工作作出部署，提出了一系列人才培養、人才引進的具體措施。

人才是強國之本，人才是第一資源的理念，被反復的強調，在此背景下，一股移民熱也就攪動了無數的社會情緒。

齊立新：

人才，包括企業家的流動，這種國際之間的發展，都應該是一種特別正常的現象，如果我們單純只把中國的人才，部分群體獲得國外定居，看作是我們的失落。我請問，每年有那么多大量的外商投資企業涌入中國，中國的資本注入，以及有那么多人垂青中國這片土地，到中國發展，又說明什么呢？

主持人：

所以，辛教授，剛才您說我們的人才，目前來說作為初始階段由別的國家來培養，這是一個好事。但是我們看到這只是一個現象，它背后是一個移民潮，而且這個移民潮的主體都是所謂的知識精英、財富精英。您覺得他們的出境、出國，對于我們這個國家和社會來說，是不是損失？就像剛才那位齊先生做出的答案，我想聽聽您的看法。

辛鳴：

其實我特別贊同他的判斷。我們的人才也好、財富也好，它總是要流動起來的，中國的人才可能流向世界、中國的財富可能流向海外。同樣，海外的財富也會流向中國，海外的人才也會流向中國。比如，最近我就看一份材料，上海浦東有一家高新技術企業，它就把整個硅谷的研究團隊全買過來了，這個團隊都是外國人，都是金發碧眼，但是他們到了上海浦東工作得很好、很高興。為什么？他說在中國有廣闊的發展前景，有很好的施展抱負的平臺，所以他愿意到中國來發展。

對于人才也好，對于財富也好，我們不要老是想把它留住，苦苦哀求。不需要苦苦哀求，而是需要給營造平臺，提供發展的機遇。現在的中國社會，正好是具備有這樣的前提和空間，也就是我們剛才沒講完的話，中國社會現在屬于一個新興發展中國家，新興發展中國家有大量的發展空間，尤其是隨著我們中國社會發展方式的轉變，隨著我們產業結構的提升，大量高科技的人才越來越會有用武之地。所以在這個意義上來說，我們中國吸引人才，盡管我們有的同志可能說，現在我們好多條件還不太具備，我們腳底下的路可能還是坑坑洼洼的，抬頭看好像看不到什么前景，但是我說，看不到前景至少有無限的可能性。

主持人：

但是辛教授，剛才您說了，我們也在不斷的吸引外資，可是我們吸引外資好像誰都能來投資。但是，如果我們的人去國外要是移民的話，它的門檻是非常高的，動輒就是幾百萬、幾千萬。我們這么多辛辛苦苦攢下來的錢，我不否認流動肯定是好的，但是這么流動法是不是個辦法？

辛鳴：

我可以再反問你一句，我們出去移民需要帶著幾百萬的錢出去移民，對吧？

主持人：

對。

辛鳴：

外商、外資投資進來，可能是幾千萬、幾個億的錢進來。

主持人：

但是有一種說法，剛才短片里面也提及了。我們現在姑且先把它圈起來，流失的是整個社會的中堅人群，受過良好的教育，說流利的英語，有多少年實實在在的工作經驗，還要有自己的六位數字的財富，這些人才能夠進入到國外的門檻中去。這些中堅力量走了，取得國外的國籍了，對我們來說難道真的不是損失嗎？

辛鳴：

當然我們從表面看來，確實好像是我們的人才走到國外去了，甚至有些人才已經轉換國籍了，從這個角度來說，我們承認這是一個客觀的事實。但是我們一定要強調的就是，人才要從國際視野來看，我相信他們這些人才，他們之所以現在選擇離開中國，他們可能是發現了現在在中國這種發展環境下，他們好像找不到更好的發展舞臺和平臺，所以他們到國外去了。可是隨著我們中國社會進一步發展，我相信吸引大量人才回到中國的這種可能性會越來越增加。