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“辭工難”成為網絡熱詞 網友支怪招教人整老板

時間:2010-12-29 08:52來源:廣州日報 作者:
  

  又到了年底辭工高潮,“辭工難”一時成為網絡熱詞

  昨日,網上一則《辭工難?教你整治老板的十大怪招》的網帖引起網友們的熱議,網帖中除了教員工們正常收集企業違反勞動法的證據之外,還讓員工們做出一些難以想象的“極具殺傷力”的準備。

  為此記者采訪了東莞部分工人和企業主,發現今年工廠的缺工現象比以往任何時候都嚴重。而且時近年底,為了留住工人,企業還往往使出扣留證件、扣留工資、對中層實行“株連”等做法。

  有法律界人士認為,所有辭工難的不正常現象都是企業主觀念落后、沒有順應時代潮流而引發的。面對工人的離去,企業主應該采取積極的措施進行處理,任何消極的、極端的做法都會引起更大的沖突。  

  辭工難 難在待遇被扣

  一家港資企業的主管蔣先生在外打拼十多年了,有了一些儲蓄,而且也積累了不少企業管理經驗。跟記者聊起年后的打算時,他說過完年先去江蘇或者上海看看。

  “辭職書我已經交上去了,聽說老板不想放我。”蔣先生說,在公司他也管過人事,這兩年一直就存在著企業招工難和員工辭工難的問題。

  據蔣先生介紹,不說他所在廠,就是工業區里很多人都有發生過員工辭工不批,或者出臺一些土措施,導致員工辭工后拿不完工資的情況。“就算到時老板給我面子,工資結算給我,那社保、年終獎之類的也很麻煩的。”

  網帖支招引來熱議

  網帖認為,又到年底,為了讓廣大工人們順利返鄉過年,免受老板“惡意留人”,因此“教大家留一手”。

  “十大怪招”中,第一個就是讓想辭職而有可能走不了的工人準備材料,比如抓住企業違法用工、非法加班及其他違法違規的“證據”,當老板“執迷不悟”堅決不批準辭工時,就把“證據”拿出來,老板通常不會為了一個工人的去留而惹麻煩。

  “十大怪招”中還包含“動用法律手段”、“以毒攻毒”等。對于這些“招數”,網友們有的支持,有的反對。一個網友說:“工人們要按規定辭職,拿到足額工資走人,如今的老板們不能再用以前的老方法來滿足自己的用工欲望了。”

  辭工故事

  家中老小無人管 老大姐不得已辭工

  在樟木頭一家制衣廠上班的芳大姐今年45歲了,在這家廠已經工作了近10年,工資待遇不差,老板也從不拖欠工資。

  但問題是家里的父母親和公公婆婆年齡都大了,這兩年身體越來越差,時常患病。她的小兒子正在上高中,由于他們夫妻倆常年不在家,家里的事又多,使得孩子無法集中精力學習,明年高考都是問題。

  “再這樣下去,不但照顧不了老人,連孩子的前程都會毀了。”芳大姐說,她真不想辭工,但也實在是沒有辦法,提出了辭職申請,可廠里死活不批,說年底正趕貨天天都缺人手,要走也行,廠里不作補償,只結算上月的工資,那些社保也要她自己去解決。

  “干了十來年,一直和廠里和睦相處,現在卻要變成‘仇人’了。”芳大姐無奈地說。

  企業主是咋想的?

  保守派:

  怕養熟的“鴨子”飛了

  “你辛辛苦苦培養他們做熟練了,他卻走了,無異于自己花力氣養熟的‘鴨子’卻飛了啊!”在大朗鎮黎貝嶺開毛織廠的吳然金道出了自己和一些企業主的心聲。

  吳老板告訴記者,做毛織服裝都是計件的,員工當然是越熟練越好。吳老板稱,前些年他們招工時都會注明“只招熟手”,后來就是“生熟手均可,熟手優先”,再后來就變成了“大量誠聘工人,待遇從優,生手可培訓上崗。”有點“饑不擇食”了。

  因此對于老員工,他們能不批辭工就不批;對于剛進廠不久的員工,他們也會盡量挽留,有時候迫不得已就以過完春節再給員工結算之前的工資為由來“拴”住他們,“因為工人實在難找”。

  開明派:

  以人性化求回頭“好馬”

  “我要先了解他辭工的原因,然后有針對性地給他們做工作。”東莞意寶時裝廠的行政管理姜經理告訴記者,有的員工辭工的確是有迫不得已的原因,這樣的話他一般都會批。“公司人性化對待員工,他們來年再進廠時說不定還會帶上幾個老鄉一起來。”

  據介紹,一般情況下,員工在年尾辭工都會牽涉工資發放的問題,因為有的員工走時貨可能還沒做完,工資沒法結清。該公司為此專門有一個代領措施,就是員工離職時委托老鄉或親友幫助領取剩下的工資。

  東莞哈一代玩具董事長肖森林認為,企業“來硬的”挽留工人沒有意義,要靠待遇留人,靠企業前景和企業文化吸引人。(記者董哲、陳明)

 

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