求職者要提防招聘陷阱。　　徐 駿作 新華社發

　　俄羅斯世界杯激戰正酣，某在線招聘網站的廣告引發了熱議。隨著高校畢業季的來臨、求職高峰的出現，在線招聘市場再次迎來爆發式增長。不過，在線招聘為用人單位和求職者提供便利的同時，也暗藏“陷阱”——不法分子以在線招聘為幌子，從事詐騙活動，并呈現集團化、產業化、職業化等新特點。

　　面對在線招聘的“暗礁”，求職者需要擦亮眼睛。與此同時，在線招聘網站也必須擔負責任，不能置身之外。

詐騙套路翻新

　　近年來，中國在線招聘行業步入高速發展期。騰訊旗下的企鵝研究院曾做過一項調查顯示，超過53%的求職者通過招聘網站獲取招聘信息。

　　巨大的空間也為犯罪提供了溫床，日前有媒體梳理近年的虛假招聘詐騙案發現，有248名被告人發布虛假招聘信息詐騙，超過5500名被害人受騙，詐騙金額近億元。受害者甚至有人落入賣淫窩點、詐騙集團。值得警惕的是，在線招聘詐騙正從單兵作戰發展到跨區域集團化、產業化詐騙，低級詐騙發展到職業詐騙，詐騙的“套路”不斷翻新。

　　有的傳銷組織在招聘網站冒充知名企業，以招工名義誘騙大學生加入傳銷組織，借用網絡平臺的審核漏洞達到目的。去年，引發輿論關注的大學畢業生李文星之死，就是因為輕信了招聘網站上的虛假信息，誤入傳銷深淵。

　　有的詐騙分子以日結工資或者高薪回報為誘餌，吸引求職者做兼職。當求職者“上鉤”之后，詐騙分子就會巧立名目，要求求職者繳納報名費等各種費用。受害者到頭來不僅實現不了日入千元的夢想，反倒賠進了巨款。

　　有的不法分子以印刷廠、廣告公司等名義，在網絡上發布應聘信息，讓應聘者點擊植入病毒的木馬鏈接，一旦中了病毒，應聘者就會被不法分子盜取銀行卡賬戶、支付寶郵箱等敏感信息。

　　在巨大的利益驅使下，一些在線招聘平臺上甚至已經形成詐騙產業鏈，對普通求職者來說，頗有些防不勝防之感。

招聘網站有責

　　招聘網站上詐騙橫行，為何難以被“連根拔除”?這與招聘網站的“不作為”有關系。

　　招聘網站對招聘信息缺乏審核，給不法分子提供了可乘之機。有業內人士表示，雖然招聘網站名義上有審核機制，但事實上并不完善，無法分辨真假信息。詐騙分子正是利用這個漏洞發布招聘信息，一旦被發現舉報，就迅速轉移陣地。

　　曾有招聘網站負責人表示，如果發布人“只發一個職位，公司名稱在國家企業信用信息公示系統可以找到、職位沒有明顯問題，就可以先發布。如果不觸發用戶舉報，就不強制審核他”。

　　如今，在線招聘正處于跑馬圈地的激烈競爭之時，面對流量誘惑，一些招聘網站放松了對內容的審核，在一定程度上成了不法分子的“幫兇”。

　　另一方面，在詐騙分子和傳銷團伙遭到“痛打”之時，招聘平臺卻往往可以逃過一劫。有調查發現，2008年以來，涉及“虛假招聘”的近200起刑事案件中，沒有判決書的當事人是網絡招聘平臺。招聘網站不擔責、難受處罰，也在一定程度上助長了在線招聘詐騙的肆意生長。

　　有業內人士稱，監管部門如果只能要求平臺做到審核和確保信息真實，依賴于平臺自行審核，層出不窮的各類虛假信息就難以杜絕。

完善法律法規

　　針對部分招聘網站違規發布虛假招聘信息，造成部分求職者上當受騙、嚴重損害求職者合法權益的問題，去年人社部曾要求對互聯網招聘平臺實施集中整治。在加強監管的背景下，在線招聘亂象已有所控。但要從根本解決難題，還需要多方給力。

　　有律師表示，應完善相關法律法規，讓在線招聘平臺承擔起應有的審核責任，并在相關案件的刑罰上體現其危害性的責任承擔，從而在源頭堵住利用在線招聘平臺的違法行為，防止悲劇重演，避免一旦出事就由行政處罰機關罰款整改了之。

　　有專家建議，作為中間平臺的招聘網站應與大企業建立信息溝通機制，并與工商部門合作，依靠數據庫辨別虛假公司信息，減少招聘陷阱。與此同時，相關管理部門應該采取系列行動打擊招聘詐騙行為。