2011年11月8日上午，包頭市質量技術監督局體制調整領導小組，在市局七樓會議室召開了全市質監系統異地交流干部肯談會，固陽縣、土右旗、白云區、石拐區等旗縣區質量技術監督局涉及異地交流任職干部參加了會議，袁宏志局長作講話，孟要武副調研員主持會議。

    孟要武副調研員首先傳達了支樹平局長在全國質監局長會議上的講話和張鐵網局長10.23講話精神。他指出：這次會議的目的就是統一思想、凝心聚力，妥善處理好異地交流干部的安置問題。市局新領導子從“穩定壓倒一切”的思想和工作大局出發，提前介入體制調整的各項工作，成立了包頭市質量技術監督局體制調整領導小組，本著“務實、慎重”的原則，結合包頭市的實際情況，向自治區局人事處上報了解決異地交流干部安置的3種方案，今天會議的目的就是要廣泛聽取大家的意見和想法，在充分尊重個人意愿的前提下，對異地交流干部妥善安置好。

    各旗縣區局參會人員分別做了發言，一致表示：從這次肯談會的初衷、形式、內容、目的等方面，充分體現出新一屆領導班子對異地交流干部的關懷、愛護，也體現了市局領導對體制機構調整的重視。參會人員結合自身異地工作、家庭情況等實際問題，分別充分發表了意見和看法。

    聽取大家的發言后，袁宏志局長作講話，他說：“今天，是我到任以來召開的第一次會議，原來會議名稱叫“異地交流干部座談會”，我認為應該改為“異地交流干部肯談會”，就是要大家暢所欲言，把自已的意愿、訴求表達出來，不要有顧慮，不要有保留。市局黨組在充分尊重大家意見的基礎上，提前介入、超前謀化交流干部的妥善安置問題，這也是市局黨組思想政治工作的一部分，符合“以人為本”、構建和諧社會的思想。連續幾天，我聽到最多的就是關于人事工作方面的問題，當前最大、最難也是我最關心的就是干部人事問題，這涉及到干部職工的切身利益，關心好、解決好這些問題是擺在市局領導班子面前最現實、最迫切、最緊要的工作”。

    袁局長指出：“科學發展觀，第一要義是發展，核心是“以人為本”，解決好異地交流干部安置問題，是衡量新班子解決實際問題能力的具體標準，結果將直接影響領導班子的威望，這是涉及全市質監系統“人心向背”的大問題，也是考驗新領導班子政治智慧的關鍵所在。多年在基層工作的同志，為質監事業克服家庭困難，奉獻了心血和汗水、青春和智慧，可以說是勞苦功高，尤其是在這個關鍵時期，市局不會忘記你們。我希望大家要相信市局黨組，在可控范圍內一定會最大化的滿足個人的訴求、意愿、想法和要求，讓大家有一個比較滿意的歸宿。但由于編制、領導職數原因，安置不可能完全盡如人意，大家要識大體、顧大局，尤其是黨員領導干部要高風亮節，要從講政治的高度充分理解市局黨組，自覺服從安排”。

    同時，袁局長強調：“在沒有明確干部人事調整凍結之前，根據工作需要隨時可以對干部進行調整，這是很正常的事情。就是要把德才兼備、政績突出、群眾公認的優秀干部，調整到合適的崗位更好的發揮其聰明才智”。

    最后，袁局長強調：“市局體制調整領導小組辦公室，要盡快設計、發放、回收“異地交流干部安置征求意見表”，要準備2-3個備選項，讓異地交流干部有多種選擇；對市五區自愿申請去外五區質監局任職的年輕干部，在不降低標準，符合干部任用條件的情況下，可以破格提拔任用”。

    會議結束前，他提醒：“各旗縣區局（分局）的領導干部切記，要嚴格遵守黨政領導干部廉潔自律有關規定，不要在體制調整過渡期犯錯誤，防止突擊花錢，杜絕形成新的債務，涉及大額支出要報市局審批。要做到人心不散，隊伍不亂、工作不斷，責任必須落實，安全必須保證！”（通訊員：葉子蔚）