我國“就業(yè)歧視”五花八門。一些企業(yè)招聘員工時，把一些與工作無關的要素作為招聘條件，如把相貌、性別、年齡甚至戶口、民族作為必要條件。業(yè)內(nèi)人士表示，在當前的勞動力市場上，人才供給遠遠大于人才需求，這是就業(yè)歧視產(chǎn)生的根本原因。 羅 琪 作
《中國質(zhì)量報》
我國“就業(yè)歧視”五花八門
2012-08-22 08:58:13 中國質(zhì)量萬里行 點擊：次
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