內(nèi)生動力謀創(chuàng)新
——中油管道機械制造有限責(zé)任公司的取勝之道
□ 陳 彬 徐杰惠 田德利
石油，被譽為“工業(yè)生產(chǎn)的血液”。而石油真正發(fā)揮血液功能的前提，無疑是讓它流動起來，以供應(yīng)于各個重要“器官”與“環(huán)節(jié)”。因而，石油的儲運輸送意義重大。
在中國石油產(chǎn)供鏈條上，活躍著一支勇于創(chuàng)新的團隊，他們是我國長輸管道建設(shè)的核心供貨商，國家近年重點管道工程50%以上的熱煨彎管、大型管道45%以上的站場設(shè)備，均出自他們之手。這半壁江山的占領(lǐng)者就是中油管道機械制造有限責(zé)任公司（以下簡稱中油管道機械）。
中油管道機械靠什么取勝？該公司總經(jīng)理穆鐸認(rèn)為：“質(zhì)量管理與科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的‘雙輪驅(qū)動’，只有不斷提高質(zhì)量，不斷創(chuàng)新，才能帶領(lǐng)企業(yè)邁上快速可持續(xù)發(fā)展之路。”
中油管道機械的前身是中油氣管道機械制造廠，成立于1974年，最初為配套華北輸油管線而設(shè)。那時候的任務(wù)是機械修理，保障管線安全。自上個世紀(jì)90年代起，我國的石油開采能力實現(xiàn)大幅提升，油氣輸送管道建設(shè)隨之勃興，“從當(dāng)年的陜京輸氣管道到澀寧蘭輸氣管道，以及新世紀(jì)開始大規(guī)模建設(shè)的西氣東輸，每一項工程都為我們提供了發(fā)展空間。”穆鐸說。
4年誕生9項國家專利
大型彎管機在轟鳴，粗大的管道被緊緊鉗住，水花一接觸灼熱的管壁即騰起團團水汽，一件熱煨彎管正在被加工，旁邊的控制儀顯示了產(chǎn)品的規(guī)格：“X80鋼級”“直徑1620毫米”“壁厚22毫米”……這個名為大口徑熱煨彎管的產(chǎn)品將被用在西氣東輸?shù)慕ㄔO(shè)工程中。
當(dāng)初，西氣東輸工程要求采用上述大口徑熱煨彎管，中國石油集團管道局果斷決策立項大口徑熱煨彎管及裝備國產(chǎn)化研究，中油管道機械承擔(dān)了主要課題研究，并吸收具有材料、機械、管道施工等專業(yè)經(jīng)驗豐富的專家參加科研。在吸收國外先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，憑借多年長輸管道機械制造加工的實力，借助原有設(shè)備和多年的生產(chǎn)經(jīng)驗，項目組歷時兩年多，終成功研制出我國第一臺直徑達到1620毫米的感應(yīng)加熱熱煨彎管機組，填補了國內(nèi)大型彎管技術(shù)空白。目前，該公司已經(jīng)擁有了完全自主知識產(chǎn)權(quán)的5條彎管生產(chǎn)線，多種型號的熱煨彎管都可以制造。近年來，他們的熱煨彎管在西部原油成品油管道工程、川氣東送管道工程、澀寧蘭復(fù)線工程、中亞管道工程項目、陜京二、三線天然氣管道工程等大型重點工程項目上發(fā)揮了巨大的支撐和保障作用，成為中國大口徑熱煨彎管生產(chǎn)的主力軍。
科技創(chuàng)新帶來了公司的高位發(fā)展。短短4年時間，他們依托管道建設(shè)重點工程，大力開發(fā)新產(chǎn)品，取得了一批高水平科研成果，擁有9項國家專利和15項專有技術(shù)。公司設(shè)計制造出中國最大的14500千瓦熱載體加熱爐，中國首臺用于海洋石油平臺的4700千瓦熱載體加熱爐，用于中國長征二號運載火箭的不銹鋼彎頭。X60熱煨彎管成功應(yīng)用于國內(nèi)第一條管線鋼管線——陜京輸氣管線，實現(xiàn)了西氣東輸管道工程用大口徑熱煨彎管的國產(chǎn)化。自主研發(fā)的高壓、大口徑快開盲板及絕緣接頭成功應(yīng)用于陜京二線、中俄管道、東北管網(wǎng)改造等管道工程中。
科研新體系釋放研發(fā)生產(chǎn)力
去年6月，中國石油集團公司賦予了該公司一項莫大的榮譽：由后者自主研發(fā)并制造的8種產(chǎn)品獲得“中國石油裝備” 品牌使用權(quán)。也就是說，今后這8種產(chǎn)品在使用原有產(chǎn)品注冊商標(biāo)的基礎(chǔ)上，還將統(tǒng)一使用“中國石油裝備”品牌。
據(jù)介紹，2006年，該公司成立了以總經(jīng)理任主任的公司科學(xué)技術(shù)發(fā)展委員會，對公司科技工作行使決策權(quán)；成立科技部協(xié)調(diào)公司科研工作，形成各具特色的6個專業(yè)研究所，專注于公司產(chǎn)品開發(fā)和科研課題研究，整體優(yōu)勢明顯。同時，注重與研究院和設(shè)計公司等科研設(shè)計單位的合作，優(yōu)勢互補，先后與上海交通大學(xué)、北京機械設(shè)計研究總院、石油大學(xué)等單位聯(lián)合開展科研攻關(guān)。
公司出臺激勵政策，將有突出貢獻的科技人員評聘為公司技術(shù)專家、技術(shù)（學(xué)術(shù)）帶頭人或優(yōu)秀人才，給予月津貼，其中技術(shù)專家每月津貼3000元。設(shè)立創(chuàng)新獎，每年評選一次，一等獎獎金6萬元。每年還從總經(jīng)理獎勵基金中拿出10萬元用于獎勵在生產(chǎn)實踐中的革新改造。同時引入競爭機制，在公司有計劃安排重點課題的同時，鼓勵技術(shù)人員自薦課題，對那些確實代表國家先進水平的課題，經(jīng)費上不封頂。《中國質(zhì)量報》
