□ 宗  樾

    最近，對日本大型企業及中型企業實施的一項調查顯示，社會責任（CSR）以及企業倫理已被企業廣泛重視。

    此次調查要明確的問題之一是，這些企業對于企業的CSR、企業倫理采取了什么樣的措施。調查結果顯示：在回答有無制定有關企業社會責任、企業倫理規定這一問題時，大企業中，83.3%的企業回答了“制定了措施”。在回答有無設置負責社會責任、企業倫理的組織這一問題時，“設置了”占回答數的51%，“正在研討中”占11.4%，“其他”占70%，2/3以上的企業做出了設置或者正在研討設置的回答。

    以往，日本多數企業在面臨不景氣的狀況下，削減人事費用時并不解雇員工，而是采取一些傳統的方式，例如，采取先在企業集團內部調配或者派赴關聯企業等方法。這種方法與其說是削減人事費用中固定工資所占部分，不如說是一種先通過調整獎金、各種補貼、調整福利保健費用所占部分等來解決的傳統方式。這就是日本降低失業率水平的原因。

    在日本，有很多創業后經歷過漫長歲月的企業，即我們所說的長壽企業。其中，世界上最古老的企業——金剛組（現在的新金剛組）是一家創業于578年、曾在NHK電視節目上被播放、迄今為止已走過1400余年歷史的企業。在東證一部的上市公司中，松井建設創業于1586年，其后經歷過432年，在上市公司中仍是最古老的企業。這些長壽企業數量之多，表明了日本企業的經營思想是與企業長期生存、企業持續性成長的理念緊密相關的。

    此外，長壽企業的多數是從創業時期就開始了注重員工持股制度為中心的重視員工福利保健的做法。這一點也是意味深長。作為長壽企業的共同特征，船橋晴雄氏（一橋大學客座教授）指出：對于遵守法令有著強烈的意識，這些企業經營者的大多數并不把企業看做是自己的所有物，而是把自己看做猶如接力賽的選手一樣，把企業看做社會的一員，重視利益相關者的經營。《中國質量報》