人均年收入超過100萬

　　“深圳一家管理資產規模較大的基金公司，2008和2009年‘支付給職工以及為職工支付的現金’分別是1.5億元和2億元左右。”某著名會計師事務所長期負責基金審計人士透露。

　　據了解，前兩年該基金公司員工人數為150人左右，這意味著公司人均年收入超過100萬。    

　　2010年6月，中信證券公布轉讓華夏基金51%的股權公告。同時披露了華夏基金現金流量表中的幾個數字——2008年和2009年“支付給職工以及為職工支付的現金”分別達到5億和6.69億元。按照華夏基金的總人數估算，這兩年的人均薪酬和福利達到了130萬和124萬。

　　高管平均年薪超過200萬

　　基金公司內部薪酬結構是怎樣的呢？記者手頭的一份業內首次出現的《基金業薪酬調研報告》給出了答案。薪酬報告調查了40余家基金公司，統計了2009年基金業薪酬數據。

　　薪酬報告顯示，40余家基金公司中，最高層包括董事長、總經理全年獲得的固定薪酬中位數約為185萬元，高層管理人員約為113萬元，中層管理人員則為60萬元左右。如果加上各種津貼、獎金等，實際現金總收入的中位數將分別達到400萬元、245萬元和120萬元。

　　此外，在接受調查的基金公司中投研人員的浮動薪酬分配平均占比為34.5%，銷售為12.8%，后臺為11.9%。

　　基金行業后臺收入相對偏低：工作2至3年的基金會計，每月的固定薪水在1萬至2萬元之間。

　　高薪卻并不一定留得住人

　　即便拿著連金融同行都艷羨的高薪，基金業的人才流動依舊頻繁。統計顯示，2010年共發生206起基金經理離職事件，比2009年的117起高出77%。

　　為何高薪還留不住人？原因正如某位業內人士對記者說的那樣：沒有人愿意在攝像機下工作，也沒有人愿意公布所有的聊天記錄。這些無形的束縛無法因薪水的多少而消失。

　　相比之下，由于私募基金暫未納入證監會的監管體系，相比公募基金，尚有大展拳腳的空間。這對長期處于嚴格監控下的公募基金經理有著足夠吸引力。 據機構投資